در راستای اجرای دقیق قوانین صنفی و به‌منظور ایجاد عدالت در ساختار مدیریتی اتحادیه‌های صنفی، ماده ۲۲ قانون نظام صنفی در استان گیلان به مرحله اجرا درآمده است. به گفته مسئولان، این اقدام زمینه را برای ورود چهره‌های جدید و شایسته به عرصه مدیریت صنفی فراهم می‌کند.
تیمور پورحیدری، مدیرکل صنعت، معدن و تجارت گیلان، در گفت‌وگو با رسانه‌ها با اشاره به جزئیات اجرای این قانون اظهار داشت: هدف اصلی از اجرای ماده ۲۲، جلوگیری از انحصار در رده‌های مدیریتی اتحادیه‌های صنفی و فراهم‌سازی بستر حضور نیروهای تازه‌نفس در ساختارهای تصمیم‌گیری است.
بیش از ۱۳ اتحادیه مشمول ماده ۲۲ شدند
پورحیدری با اعلام اینکه تاکنون بیش از ۱۳ اتحادیه صنفی در سطح استان مشمول اجرای این ماده قانونی شده‌اند، خاطرنشان کرد: بر اساس مفاد ماده ۲۲، افرادی که بیش از دو دوره پی‌درپی یا چهار دوره با فاصله، در هیئت‌مدیره اتحادیه‌های صنفی عضویت داشته‌اند، دیگر واجد شرایط عضویت مجدد نیستند و این قانون به‌صورت فراگیر در تمام شهرستان‌های استان اعمال می‌شود.
تزریق شفافیت و پویایی به اتحادیه‌ها
وی با تأکید بر اینکه اجرای این قانون گام بلندی در مسیر پویاسازی اتحادیه‌هاست، تصریح کرد: تنوع در ترکیب مدیریتی اتحادیه‌ها، افزایش شفافیت، ارتقاء خدمات‌رسانی و پیگیری مؤثر منافع صنفی از مهم‌ترین پیامدهای مثبت اجرای این قانون خواهد بود.
انتظارات از هیئت‌مدیره‌های جدید
رئیس کمیسیون نظارت بر سازمان‌های صنفی گیلان همچنین بیان کرد: مدیریت جدید اتحادیه‌ها موظف است با رعایت مقررات نظام صنفی، به بهبود فضای کسب‌و‌کار، تنظیم برنامه‌های توسعه‌ای و مشارکت در تعیین خط مشی‌های کلی صنوف بپردازد و در جهت ارتقاء خدمات صنفی گام‌های مؤثر بردارد.
