ایلان ماسک و شرکت تحت مالکیت او، شبکه اجتماعی ایکس (که پیش‌تر با نام توییتر شناخته می‌شد)، به توافقی برای پایان دادن به شکایت حقوقی گسترده کارمندان سابق این پلتفرم دست یافتند. این شکایت که به دلیل عدم پرداخت حق سنوات به ارزش تقریبی ۵۰۰ میلیون دلار مطرح شده بود، اکنون با توافق طرفین در آستانه بسته شدن قرار دارد.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از رویترز، گروهی از کارمندان اخراج‌شده توییتر مدعی بودند که پس از خرید این پلتفرم توسط ایلان ماسک در سال ۲۰۲۲ و اخراج حدود ۶ هزار نفر از نیروهای شرکت، حقوق قانونی و مزایای پایان خدمت آنان پرداخت نشده است. این موضوع منجر به طرح شکایتی دسته‌جمعی شد که توسط کورتنی مک‌میلیان، مدیر سابق برنامه‌های مزایای کارکنان، و رونالد کوپر، مدیر عملیات توییتر در ایالت کالیفرنیا، پیگیری شد.
درخواست تعویق جلسه دادگاه برای نهایی‌سازی توافق
وکلای طرفین با ارائه درخواست مشترک به دادگاه تجدیدنظر سانفرانسیسکو، خواستار تعویق جلسه استماع شدند تا فرصت کافی برای نهایی‌سازی توافق مالی فراهم شود. هرچند جزئیات دقیق مبلغ پرداختی در این توافق‌نامه هنوز به‌صورت رسمی منتشر نشده، اما منابع نزدیک به پرونده از حل‌وفصل قریب‌الوقوع آن خبر داده‌اند.
پیش‌تر، در ماه جولای ۲۰۲۴، یک قاضی فدرال در سانفرانسیسکو شکایت کارکنان را رد کرده بود، اما شاکیان با اعتراض به این رأی، پرونده را به دادگاه تجدیدنظر ارجاع دادند. قرار بود جلسه رسیدگی به استدلال‌های شفاهی در تاریخ ۱۷ سپتامبر برگزار شود که با توافق جدید، احتمال لغو آن قوت گرفته است.
ادامه پرونده‌های حقوقی علیه ایکس
با وجود این توافق، هنوز چند پرونده حقوقی دیگر علیه شرکت ایکس در دادگاه‌های ایالت‌های کالیفرنیا و دلاور در جریان است. این دعاوی عمدت یک قاضی فدرال در سانفرانسیسکو شکایت کارکنان را رد کرده بود، اما شاکیان با اعتراض به این رأی، پرونده را به دادگاه تجدیدنظر ارجاع دادند. قرار بود جلسه رسیدگی به استدلال‌های شفاهی در تاریخ ۱۷ سپتامبر برگزار شود که با توافق جدید، احتمال لغو آن قوت گرفته است.
ادامه پرونده‌های حقوقی علیه ایکس
با وجود این توافق، هنوز چند پرونده حقوقی دیگر علیه شرکت ایکس در دادگاه‌های ایالت‌های کالیفرنیا و دلاور در جریان است. این دعاوی عمدتاً مربوط به شرایط اخراج، نحوه پرداخت مزایا و تغییراتاً مربوط به شرایط ساختاری پس از مالکیت جدید هستند.
توافق اخیر می‌تواند اخراج، نحوه پرداخت مزایا و تغییرات ساختاری پس از مالکیت جدید هستند.
توافق اخیر می‌تواند نقطه پایانی بر یکی نقطه پایانی بر یکی از پرچالش‌ترین پرونده‌های حقوقی مرتبط با تغییر مالکیت توییتر باشد و در عین حال، مسیر را برای رسیدگی به سایر شکایات باز کند. این اتفاق همچنین بار دیگر توجه‌ها از پرچالش‌ترین پرون را به نحوه مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های بزرگ فناوریده‌های حقوقی مرتبط با تغییر مالکیت توییتر باشد و در عین حال، مسیر را برای رسیدگی به سایر شکایات باز کند. این اتفاق همچنین بار دیگر توجه‌ها را به نحوه مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های بزرگ فناوری و مسئولیت‌های قانونی و مسئولیت‌های قانونی کارفرمایان جلب کرده است. کارفرمایان جلب کرده است.
